AS 3 PERGUNTAS PODEROSAS PARA ALCANÇAR OBJETIVOS

Após passar anos trabalhando em grandes empresas com equipes de alta performance, John Doerr revelou em sua palestra no TEDx, o motivo de algumas empresas conseguirem atingir seus objetivos e outras não. E tudo começa por terem metas certas por motivos certos. Pois, os problemas em não atingir objetivos iniciam pela definição de forma incorreta das metas, e em outros casos até mesmo pela ausência de metas.

Em sua palestra, John cita também seu mentor Andy Grove, considerado um dos maiores gerentes de todos os tempos, no qual acreditava que não bastava ter conhecimento para ter bons resultados e alcançar objetivos. O que realmente importa é saber entrar em ação de forma específica e ordenada. Andy foi o criador dos OKRs ( Objectives and Key Results / objetivos e resultados chave) no qual tem por foco a excelência na execução. Trata-se de um sistema simples de definição de metas que funciona para empresas, equipes e para a nossa vida pessoal.

Assim, para definirmos as metas de forma correta precisamos responder a 3 perguntas poderosas que são:

1. “O que?”: Trata-se de definir um alvo. O que estamos buscando? Objetivos bem formulados são: específicos, delimitados pelo tempo, agressivos/ousados ( mas realistas), mensuráveis e verificáveis. Esses são objetivos bem definidos que irão nos ajudar a ter indicadores chave para controlar o quanto estamos tendo sucesso ou não em nossas ações.

2. “Como?”: São os indicadores chave que permitem acompanhar se estamos atingindo os objetivos e com isso fazer correções caso necessário. Portanto, o “como” nos permite planejar as ações que serão feitas e acompanhar o andamento. Uma dica é: quando travamos no “como fazer” você pode se perguntar ”quem pode me ajudar neste objetivo?”. Muitas vezes não sabemos por onde começar, quais recursos, quais os primeiros passos e isso pode causar problemas a ponto de desistirmos de nossos objetivos. Assim, vale lembrar que se não souber o “como” fazer para atingir seus objetivos busque “quem” possa te ajudar. Seja uma mentoria, um curso, um livro, um amigo, etc.

3.“Por Quê?”: pessoas de alta performance conseguem mesclar suas ambições com suas paixões e propósito desenvolvendo com isso um senso de significado claro e convincente. Ou seja, eles têm um “por quê” de estarem fazendo as tarefas. Um senso irresistível de propósito pode ser o impulsionador para atingirmos nossos objetivos. Lembrando que objetivos corretos são: significativos, orientados a ação e inspiradores.